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企业有三大资本：股权资本、借债资本和借力资本。其中最核心的资本是借力资本！没有借力资本，企业一事无成！借力资本是企业的核心竞争力资本 ，是创造企业剩余价值、风险价值，企业利润的核心资本。
企业的一切经营活动，都是人的活动，企业的一切经营行为都是人的行为。人力资源或者人力资本，才是企业的核心资本，其他资本，包括股权资本和借贷资本，都是被动的资本，都是由人力资本所操控的资本，属于企业中的木偶资本。需要指出的是，传统《财务管理学》抛开人力资本，大谈什么财务管理，就是丢了西瓜找芝麻，不着边际，不懂要害。
这里的借力资本是一个创新的新概念，虽然属于人力资本，但是不等于人力资本。
借力资本，是不对称性借力资本的简称，是指企业不花钱或者花少钱，不约定支付报酬的借用他人的力量，为企业创造价值的能力。可见，借力资本不是指通常意义上的钱和物，因此它又不是所谓的资本，只是一种调动资源、改善环境，创造更大价值的一种人力能力。
借力资本与用于约定支付报酬，包括职工薪酬、工会经费、职工福利、社保费、培训费在内的人力资本不同。人力资本包括借力资本。
但是，借力资本本身不是“资本”，却有着比用于约定支付报酬的人力资本创造价值的意义大的多的人力资本。借力资本的本质在于其借力的不对称性及其为企业所创造的剩余价值，即企业的风险价值，即利润。
由于股权资本和借债资本完成的任何交易或者事项都要遵循货真价实、公平交易、等价交换的原则，都由合同约定交易的条件，因此，凡是坚持货真价实、公平交易、等价交换原则的任何交易或者事项，必然形成盈亏平衡，没有利润的理想结果。这当然是不现实的事情。
事实上，任何交易或者经营事项，都是不等价的。正是由于这种不等价的交易或者经营事项的双方，共赢的双方，或者盈利的单方，都没有约定向另外一方的当事人支付客额外的劳动报酬，即法律上可以不支付另外一方的劳动贡献所对应的劳动报酬，才达到了不对称性借力资本的目的，因而这种借力资本才是企业剩余价值，即利润，也就是企业风险价值的唯一来源；即马克思劳动价值论中的工人阶级（指所有的为社会工作的劳动者）活劳动所创造的剩余价值的唯一来源。企业的成败，就在于不对称性的借力资本存在的价值大小！
虽然，不对称性借力资本在企业运营过程中无处不在！企业每花一分钱，每干一件事情，也就是说企业的每一个行为、每一个环节，都存在借力资本的不对称性！
但是，不是每个企业都能有借力资本的，也不是每个人都能有借力资本的。有的企业有大借力资本，导致企业蒸蒸日上；有的企业有大借力资本，结果被查，属于非法借力，从而导致企业失败；大多数企业的借力资本都很小，只能获取较低的风险价值和较低的利润；甚至有很多企业的借力资本成本很高，甚至产生负作用，从而导致企业亏损或者倒闭。
企业的借力资本，与股权资本、借债资本存在某种意义上的正比例相关。有的企业借力资本大，其股权资本大、借债资本大；反之，其股权资本大，借债资本就大，借力资本也大。但是，也不尽然。
企业借力资本的大小，取决于天时地利人和，取决于企业控股股东影响力、凝聚力、号召力的大小，也取决于企业职工的科技势力、生产能力、社会运筹能力的大小，也取决于企业文化、品牌、战略等软势力的大小。
借力资本的借力范围包括：
1，借政府官员之力；
2，借科学家、专家、教授等社会名流之力；
3，借企业管理者及广大员工的额外之力；
4，借企业债权人额外之力；
5，借商品供应链与消费链上的各环节中的人的额外之力；
6，借有预期的社会大众之力等。
总之，企业借力资本的能力是企业的核心竞争力，是企业成败的关键。企业股权资本与借债资本都是被动资本，对企业剩余价值的贡献而言，都在企业的借力资本之下。
